为了进一步强化管理机制，夯实基础工作，提升整体工作水平，3月28日下午，山西省图书馆组织召开了2021年度考核大会。全馆干部职工180余人参加了考核大会。会议由山西省图书馆副馆长王开学主持。

针对此次考核，馆党委充分听取群众有关党史学习教育、民主生活会、厅党委巡查的意见，优化考核机制，研究修订考核方案，充分体现民主集中制，力求考核公开公平公正。

17个部门的48名中层干部先后围绕2021年度本职工作举实例、列数据，进行全面的述职汇报，客观总结经验，认真分析不足，并对2022年工作进行规划。

一件件业绩、一组组数据，让我们看到每个部门为达成目标、完成使命而付出的心血与汗水。述职结束后，全体馆员对各部门、中层干部以及各部推荐的优秀候选人进行民主测评。

最后，山西省图书馆党委书记、馆长郭欣萍代表领导班子对全馆一年来取得的成绩表示肯定与欣慰。她强调，考核是抓落实、促提升的“指挥棒”，要在考核中坚持客观公正的原则，坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，形成有效的考核激励机制。考核当为“真金”淬火，不能只是“走过场”，各部门要认真把握考核要求，严格执行考核规定，考出“方向”，考出“干劲”，考出“精气神”，充分调动馆员的工作积极性，在工作中练就担当的宽肩膀、成事的真本领，脚踏实地，爱岗敬业，让馆员成长与我馆发展相互促进、相得益彰。

风正劲足当扬帆破浪，任重道远需快马加鞭。2022年是我馆“爬坡过坎”的一年，四大重点工程同时推进，时间紧、任务重、困难多。面对新的机遇和挑战，全体馆员要以此次考核为契机，秉承求是、创新、突破、求精的工作理念，创新发展思路、塑造品牌经典、提升服务效能，切实发挥好省馆在全省公共图书馆的引领作用，为迎接党的二十大召开加油蓄力。